1、認(rèn)真分析崗位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進(jìn)行人才搜索。 2、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息。 3、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作。 4、做好面試前的準(zhǔn)備工作,確保面試及時(shí)順利地開展。 5、完成主管布置的其他工作。
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