崗位職責(zé)：
1、招聘與人才配置：根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)部門用人需求，優(yōu)化崗位JD，保障人才供給；
2、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，主導(dǎo)面試評(píng)估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成候選人篩選、背調(diào)及錄用流程，確保招聘效率；
3、參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，分析行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門規(guī)劃晉升通道；
4、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展管理各部門運(yùn)營(yíng)，跨部門溝通協(xié)調(diào)工作，落實(shí)培訓(xùn)、薪酬方案等政策；
5、完成總經(jīng)理交代的其它事宜。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)招聘，邏輯清晰，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、交往能力以及敏銳的洞察力;
3、性格成熟穩(wěn)定，抗壓能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，熟練運(yùn)用辦公軟件
薪酬福利：
（1）社會(huì)保障：五險(xiǎn)一金；
（2）法定假期：全年節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排放假；
（3）上班時(shí)間9:00-12:00，13:30-18:00，周末雙休；
（4）下午茶，生日福利，年終獎(jiǎng)，帶薪年假，團(tuán)建活動(dòng)等。
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